江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析

来源：护理学杂志2024年第2期北京时间：

作者：曾丽华，陈娴，朱珠，孙翠华，吴金凤，乔成平

单位：南京医科大学附属妇产医院（南京市妇幼保健院）护理部(江苏 南京， 210004),,南京医科大学附属妇产医院（南京市妇幼保健院妇科(江苏 南京， 210004),,南京医科大学附属妇产医院（南京市妇幼保健院）护理部 (江苏 南京， 210004),,江苏省护理学会,,南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）老年科,,南京医科大学附属妇产医院（南京市妇幼保健院妇科(江苏 南京， 210004)；,

摘要：目的 了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别，分析其影响因素，为高年资护士的人本化管理提供参考。方法 采用便利抽样法，选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3 509人作为研究对象，采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果 高年资护士职业倦怠得分为（24.58±6.50）分，继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分，同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2 386人（68.0%）。潜在剖面分析显示，共情疲劳分为共情疲劳优势组（32.00%）、中度共情疲劳组（63.12%）和共情疲劳应激组（4.87%）3个潜在类别。logistic回归分析显示，职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素（均P＜0.05）。结论 高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别，呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略，激发高年资护士工作热情，降低共情疲劳水平。

关键词：护士;高年资;共情疲劳;职业倦怠;继发性创伤应激;工作环境感知;潜在类别分析;护理管理

基金资助：南京市卫生科技发展专项资金项目（GAX23298）