护士工作场所欺凌与自杀风险的关系研究

来源：护理学杂志2024年第5期北京时间：

作者：肖意苹，张烜，吕苒，曹枫林

单位：山东大学护理与康复学院（山东 济南，250012）,,山东大学护理与康复学院（山东 济南，250012）,,山东大学齐鲁医学院口腔医学院·口腔医院（山东 济南，250012）,,山东大学护理与康复学院（山东 济南，250012）,

摘要：目的 探讨护士工作场所欺凌不同维度及不同类别与自杀风险的关系，为构建针对性干预方案降低自杀风险提供参考。方法 采用方便抽样法从山东省4所三甲医院中选取3 026名护士作为研究对象。采用负性行为问卷-修订版和自杀行为问卷-修订版评估护士的工作场所欺凌情况及自杀风险。结果 护士工作场所欺凌总分为（31.17±14.48）分，自杀总分为（4.16±2.22）分。工作场所欺凌总分及组织不公维度与自杀风险呈正相关（均P＜0.05）。共识别出工作场所欺凌的5个类别，即低欺凌组（52.25%）、中欺凌组（9.35%）、高欺凌组（17.02%）、超负荷组（10.67%）和不匹配组（10.71%）。与低欺凌组相比，中欺凌组（OR=6.096）、高欺凌组（OR=5.832）、超负荷组（OR=3.668）和不匹配组（OR=3.391）护士自杀的风险更大。结论 护士遭受的工作场所欺凌存在不同类别，且与自杀风险关系密切，医院管理者应重视护士的工作环境，减少工作场所欺凌。

关键词：护士;工作场所欺凌;自杀;潜在类别分析;工作负荷;工作压力;心理护理;护理管理

基金资助：2022年湖北省重点实验室开放项目-护理专项（2022KFH016）；2023年武汉大学临床护理专项科研培育基金项目（LCHL202307）