护士职业妥协现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2024年第5期北京时间：

作者：方玲，杨丹

单位：南京医科大学附属明基医院医学美容科（江苏 南京，210019）,,南京医科大学附属明基医院手术室（江苏 南京，210019）,

摘要：目的 探索护士职业妥协现状及影响因素，为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法，选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象，采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调查。结果 护士职业妥协得分为（40.15±6.04）分；职业妥协与精神型领导、职业认同呈负相关，与资质过剩感呈正相关（均P＜0.05）；线性回归分析结果显示，年龄、学历、月收入、精神型领导、职业认同及资质过剩感是护士职业妥协的主要影响因素，共解释职业妥协变异的50.4%。结论 护士职业妥协处于较高水平，影响因素较多。护理管理者应采取多种有效措施帮助护士降低职业妥协水平，进一步促进护理队伍稳定和发展。

关键词：护士;职业妥协;精神型领导;职业认同;资质过剩感;离职率;社会认知理论;护理管理

基金资助：国家卫生健康委人才交流服务中心科研课题（RCLX2220024）