基于集聚度和秩和比法的我国护理人力资源研究

来源：护理学杂志2024年第5期北京时间：

作者：鲜国炜，柴钰霖，宫云娜，马勇，马春晓，张晓林，何文凤

单位：山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,,山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,,山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,,山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,,山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,,山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,,山东第二医科大学管理学院（山东 潍坊，261053）,

摘要：目的 分析2012-2021年我国护理人力资源的配置现状，为我国护理人力资源的优化配置和护理事业高质量发展决策提供参考。方法 利用2012-2021年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》的相关数据，以注册护士数、注册护士占卫生技术人员比例、医护比、床护比、每千人口注册护士数等为指标，运用集聚度和秩和比法综合评价我国护理人力资源配置现状。结果 2012-2021年全国注册护士数、每千人口注册护士数、医护比、床护比、护士占卫生技术人员比等指标均呈现正增长趋势。2012-2019东部地区的卫生资源集聚度（HRAD）/人口集聚度（PAD）值均＞1,2020-2021年＜1；中部地区2012-2021年的HRAD/PAD值均＜1；2012-2016年西部地区的HRAD/PAD值均＜1,2017-2021年均＞1。2021年我国护理人力资源状况根据秩和比法分为低、偏低、中、高等4档。结论 我国护理人力资源总量稳步增长，但仍有较大提升空间，内部结构有待优化；东、中、西部的护理人力资源配置整体处于较为合理的状态，但存在区域差异，部分省级行政区护理人力资源综合水平需均衡调配。

关键词：注册护士;护理;人力资源;资源配置;集聚度;秩和比法;护理管理

基金资助：国家社会科学基金项目（20CFX017）；教育部人文社会科学基金项目（21YJC820050）