临床护士隐性缺勤现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2024年第6期北京时间：

作者：罗慧，田凌云，赵越，冯心语，李卫娟，李映兰

单位：中南大学湘雅护理学院（湖南 长沙，410013）,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）护理部,,新疆医科大学护理学院,,中南大学湘雅护理学院（湖南 长沙，410013）,,中南大学湘雅护理学院（湖南 长沙，410013）,,新疆医科大学护理学院；中南大学湘雅医院护理部,

摘要：目的 调查临床护士隐性缺勤现状，分析影响因素，为针对性干预提供依据。方法 2023年4-5月，采用多阶段抽样方法选取湖南省10所三级甲等综合医院的1 421名临床护士，使用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表和护士工作要求-资源问卷进行调查分析。结果 临床护士隐性缺勤得分为（16.02±5.28）分，高隐性缺勤率为56.6%。分层回归分析结果显示，年龄、自评健康、带病工作意愿、科室、工作要求、工作资源是临床护士隐性缺勤的主要影响因素（均P＜0.05），可解释总变异的34.0%。结论 临床护士隐性缺勤处于中等偏高水平。临床应重视护士群体的健康状况，优化临床护士工作环境，增加工作资源，以减少隐性缺勤行为发生。

关键词：临床护士;隐性缺勤;出勤主义;健康生产力受损;影响因素;工作要求;工作资源;现况研究