基于三维分析框架的我国护理人力资源配置政策研究

来源：护理学杂志2024年第10期北京时间：

作者：王颖，汪晖，曾铁英，刘于，李咪琪，余小燕

单位：华中科技大学同济医学院附属同济医院外科 (湖北 武汉， 430030),,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部(湖北 武汉， 430030),,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部(湖北 武汉， 430031),,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部(湖北 武汉， 430032),,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部(湖北 武汉， 430034),,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部(湖北 武汉， 430035),

摘要：目的 归纳总结我国护理人力资源配置政策，梳理其发展特点及影响因素，为完善我国护理人力资源配置政策提供新思路。方法 采用内容分析法，基于政策工具-政策过程-发展历程构建三维分析框架，对国家层面印发的护理人力资源配置相关政策进行分析。结果 共纳入25份政策文本，获取142条政策文本编码。最早的1份政策于1978年印发，2010年及以后共印发19份。从发文部门来看，国务院印发5份，国家卫生健康委员会印发15份，其中5份由2个及以上部门联合印发。在政策工具维度，供给型、需求型和环境型政策工具占比分别为22.54%、4.22%和73.24%。在政策发展维度，政策规划、政策实施、政策监督、政策评价分别占36.62%、50.00%、7.04%和6.34%。结论 护理人力资源配置政策应加强需求型政策工具的使用，进一步协调政策工具的内部结构；加强政策过程中的监督和评价功能，加强各方协作，保障护理人力资源合理配置。

关键词：护理人力资源;资源配置;政策文本;政策工具;内容分析;三维分析框架;护理管理

基金资助：中国卫生人才培养项目护理研究子项目（2021-HLYJ-010）