护士心理资本类别及与团队工作重塑的关系

来源：护理学杂志2024年第17期北京时间：

作者：马俊杰，冯会玲，王硕，赵红，袁洁，范晓华

单位：淄博市中心医院急诊科（山东 淄博，255036）,,淄博市中心医院急诊科（山东 淄博，255036）,,淄博市中心医院急诊科（山东 淄博，255036）,,淄博市中心医院急诊科（山东 淄博，255036）,,淄博市中心医院急诊科（山东 淄博，255036）,,淄博市中心医院急诊科（山东 淄博，255036）,

摘要：目的 探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系，为制订针对性的干预方案提供参考。方法 采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表，对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查。结果 护士心理资本得分（153.63±23.00）分。潜在剖面分析显示，心理资本可分为高情商-高责任感型（44.1%）、心理资本中等型（36.8%）、低韧性-低自信型（19.1%）3个类别。分层多元线性回归分析显示，控制混杂因素后，心理资本类别是护士团队工作重塑的影响因素（P＜0.05），可解释23.5%的变异量。结论 护士心理资本处于较高水平，但具有异质性，心理资本类别是其团队工作重塑的影响因素。护理管理者可针对心理资本的潜在类别采取针对性干预措施，提升护士的团队工作重塑行为，以激发团队活力、改善护理服务质量。

关键词：护士;心理资本;情商;责任感;团队工作重塑;团队绩效;潜在剖面分析

基金资助：中华医学会杂志社2022-2023年护理学科研究课题（CMAPH-NRI2022057）