职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用

来源：护理学杂志2024年第17期北京时间：

作者：李根强，李章彰，张华，罗艳艳，张全英，魏艺琳

单位：新乡医学院卫生健康管理学院（河南 新乡，453000）,,新乡医学院护理学院,,新乡医学院第三附属医院,,新乡医学院护理学院,,新乡医学院第一附属医院,,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,

摘要：目的 探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系，以及职业韧性的中介作用。方法 便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士，采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型。结果 发展型人力资源管理实践、职业韧性、建言行为总分分别为68.70±6.26、94.16±8.80、33.65±8.35。职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为之间起部分中介作用，中介效应占总效应的54.5%。结论 护士建言行为、职业韧性及医院发展型人力资源管理实践均处于中等水平；发展型人力资源管理实践可直接促进或通过职业韧性间接影响护士的建言行为。医院应采取发展型人力资源管理策略，提升护士的职业韧性，从而提高其建言行为。

关键词：护士;发展型人力资源管理;职业韧性;建言行为;人力资源;职业发展;中介效应;护理管理

基金资助：2024年河南省教改项目重大项目（2024SJGLX0022）；教育部人文社会科学研究规划基金项目（22YJAZH043）；河南省研究生教育改革与质量提升工程项目（YJS2023JC19）