资质不足感对临床护士工作退缩行为的影响

来源：护理学杂志2024年第21期北京时间：

作者：王艳，郑栋莲，刘娜，郭淑萍，杨令娟，徐振艳

单位：宁夏医科大学总医院消化内科（宁夏 银川，750004）,,宁夏医科大学总医院心脏大血管外科,,宁夏医科大学总医院肿瘤外二科,,宁夏医科大学总医院心脏大血管外科,,宁夏医科大学,,宁夏医科大学总医院消化内科（宁夏 银川，750004）,

摘要：目的 探讨临床护士工作退缩行为，分析资质不足感对工作退缩行为的影响，为制订护士培养方案提供参考。方法 采用便利抽样法，应用一般资料调查表、工作退缩行为量表和资质不足感量表对宁夏地区909名临床护士进行调查。结果 临床护士的工作退缩行为得分为20.00（15.00，26.00）分，资质不足感得分为6.00（4.00，8.00）分。医院级别、性别、所在科室、是否热爱护理工作、工作满意度和资质不足感是影响临床护士工作退缩行为的主要因素，其中资质不足感可独立解释工作退缩行为总变异的36.0%。结论 临床护士较少发生工作退缩行为，应及时识别资质不足感高危群体，帮助其发展和提升自我，降低护士资质不足感，减轻其工作退缩行为。

关键词：临床护士;工作退缩行为;资质不足感;工作满意度;离职;资质过剩感;护理管理

基金资助：宁夏回族自治区第五批青年科技人才托举工程项目（宁科协发组字〔2020〕78号）