新毕业护士离职意向现状及影响因素的路径分析

来源：护理学杂志2024年第22期北京时间：

作者：伍婉儿，马玥，翟惠敏，黄金燕，王蒙，江梓淳，赵欣雨

单位：南方医科大学护理学院（广东 广州， 510515）,,南方医科大学护理学院（广东 广州， 510516）,,南方医科大学护理学院（广东 广州， 510517）,,南方医科大学护理学院（广东 广州， 510518）,,南方医科大学护理学院（广东 广州， 510519）,,南方医科大学护理学院（广东 广州， 510520）,,南方医科大学护理学院（广东 广州， 510521）,

摘要：目的 探讨新毕业护士转型冲击在横向暴力与离职意向间的中介作用及逆境商的调节作用。方法 采用便利抽样法，于2023年11-12月选取全国25个省市80所三级医院1 019名新毕业护士作为调查对象，采用一般资料调查问卷、护士之间负性行为问卷、新护士转型冲击评价量表、护士逆境商量表及离职意向量表进行调查。结果 新毕业护士横向暴力、转型冲击、逆境商及离职意向得分依次为20.00（19.00，23.00）分、（88.52±21.50）分、（94.91±14.58）分、（14.64±4.01）分。新毕业护士横向暴力正向预测离职意向（β=0.094，P＜0.05），转型冲击在横向暴力与离职意向间起部分中介作用，占总效应的58.59%。逆境商对转型冲击的中介作用有调节作用（β=0.104，P＜0.05）。结论 新毕业护士转型冲击在横向暴力与离职意向间具有中介作用，逆境商对其中介作用具有调节作用。建议护理管理者加强对横向暴力的管理，给予新毕业护士支持与包容，提高其抗逆境能力，以缓解其转型冲击，促进角色转变，稳定护士队伍。

关键词：新毕业护士;离职意向;横向暴力;转型冲击;逆境商;中介效应;调节效应;护理管理

基金资助：中国生命关怀协会人文护理专业委员会第二届人文护理科研项目（RW2024YB24）