医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应

来源：护理学杂志2025年第1期北京时间：

作者：王坤，周春鹤，张丽敏，程丽

单位：哈尔滨医科大学附属第一医院消毒供应中心（黑龙江 哈尔滨，150001）,,哈尔滨医科大学附属肿瘤医院呼吸科,,哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胃肠外科,,哈尔滨医科大学附属第一医院消毒供应中心（黑龙江 哈尔滨，150001）,

摘要：目的 探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应，为护理管理提供参考。方法 采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士，采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果 低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为（38.93±6.37）分、（105.44±17.36）分、（99.69±24.30）分，均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关（均P＜0.05）；医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应，中介效应占总效应的43.18%。结论 医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中，应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升，使低年资护士能够更好地融入团队，共同推动团队工作重塑。

关键词：低年资护士;团队工作重塑;磁性医院;成长型思维;持续学习;中介效应;护理管理

基金资助：黑龙江省教育科学规划重点课题（GJB1423218）