ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应

来源：护理学杂志2025年第4期北京时间：

作者：赵玲，蔡丽，喻海涛，张朝贵，赵冬梅，凌成容，邱梦

单位：宜宾市第二人民医院重症医学科（四川 宜宾，644000）,,宜宾市第二人民医院重症医学科（四川 宜宾，644001）,,宜宾市第二人民医院重症医学科（四川 宜宾，644002）,,宜宾市第二人民医院重症医学科（四川 宜宾，644003）,,宜宾市第二人民医院护理部（四川 宜宾，644000）,,宜宾市第二人民医院护理部（四川 宜宾，644001）,,宜宾市第二人民医院护理部（四川 宜宾，644002）,

摘要：目的 了解ICU护士工作投入现状，分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法 采用便利抽样法，于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象，采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及组织公平感量表进行问卷调查。结果 ICU护士的工作投入总分为（32.00±11.48）分，个人组织契合总分为186.00（177.00，192.25）分，组织公平感量表总分为（71.83±13.15）分。相关性分析显示，工作投入与个人组织契合、组织公平感呈正相关（均P<0.05）。结构方程模型表明，组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用，中介效应占总效应的37.16%。结论 组织公平感在个人组织契合与工作投入间具有部分中介作用，提示护理管理人员应重视组织公平氛围感的营造，激发护士工作热情及积极性，帮助提升ICU护士的个人组织契合及工作投入水平。

关键词：ICU护士;个人组织契合;工作投入;组织公平感;心理健康;职业倦怠;护理管理;中介作用