硕士学位护士资质过剩感现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2025年第5期北京时间：

作者：庞晨，王雅丽，邓婵，胡肖薇，张娟

单位：徐州医科大学附属医院护理部（江苏 徐州，221006）； 徐州医科大学附属医院呼吸与重症医学科,,徐州医科大学附属医院呼吸与重症医学科,,徐州医科大学附属医院呼吸与重症医学科,,徐州医科大学附属医院呼吸与重症医学科,,徐州医科大学附属医院呼吸与重症医学科,

摘要：目的 了解硕士学位护士资质过剩感现状及影响因素，为制订针对性管理方案提供参考。方法 采用分层随机整群抽样在全国48所三甲医院抽取581名硕士学位护士作为调查对象，采用一般资料调查表、资质过剩感量表、组织支持量表、三维度性格优势问卷对其进行调查。结果 硕士学位护士资质过剩感总均分为（29.84±7.62）分；工作年限、每月夜班数、工作内容、日常承担工作量、组织支持感、品格优势是硕士学位护士资质过剩感的影响因素（均P＜0.05）。结论 硕士学位护士资质过剩感较高，管理者应关注培养该群体的品格优势并给予一定的组织支持力度，以改善硕士学位护士的资质过剩感现状，最大化地发挥其价值。

关键词：硕士学位;护士;资质过剩感;品格优势;组织支持;研究生;护理管理