护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系

来源：护理学杂志2025年第11期北京时间：

作者：姚红，宋瑰琦，丁慧，孙建，金朋，李楠楠，胡文文

单位：中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）南区综合重症一病区（安徽 合肥，230032）；安徽医科大学护理学院,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）教育处；安徽医科大学护理学院,,安徽省精神卫生中心护理部,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）急诊ICU,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）教育处,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）急诊科,,蚌埠医科大学护理学院,

摘要：目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别，并分析各类别护士工作投入水平，为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人，采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为（69.68±10.16）分，工作投入总分为（46.80±15.57）分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型（12.1%）、中等感知型（54.5%）和高感知-发展型（33.4%）3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示，性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素（均P＜0.05）。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平，存在3种潜在剖面类别；不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施，以提高护士的工作投入水平。

关键词：护士;组织绩效;高绩效工作系统;工作投入;潜在剖面分析;人力资源管理;护理管理