职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应

来源：护理学杂志2025年第11期北京时间：

作者：侯梦园，魏万宏，杨帆，胡佳奇，陈艳红

单位：郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,,郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,,浙江大学医学院附属邵逸夫医院血透室,,郑州大学公共卫生学院,,郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,

摘要：目的 探讨职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应，为护理管理者制订低年资护士安全行为管理策略提供参考。方法 选取河南省10所综合医院的390名低年资护士，使用一般资料调查表、护士安全行为量表、双元工作压力量表、职场精神力量表进行调查。结果 护士安全行为得分（56.54±4.37）分，挑战性工作压力得分（21.09±5.52）分，阻碍性工作压力得分（15.07±5.38）分，职场精神力得分（110.66±20.01）分。低年资护士安全行为与阻碍性工作压力呈负相关，与挑战性工作压力和职场精神力呈正相关（均P＜0.05）；职场精神力在挑战性工作压力与护士安全行为间起调节效应（P＜0.05），在阻碍性工作压力与护士安全行为间不起调节效应（P＞0.05）。结论 低年资护士的安全行为处于中上水平，双元工作压力对护士安全行为有双向预测作用，职场精神力可以增强挑战性工作压力对护士安全行为的正向影响。护理管理者可通过识别和管理工作压力源、培养职场精神力，提升低年资护士的安全行为。

关键词：护士;安全行为;双元工作压力;阻碍性工作压力;挑战性工作压力;职场精神力;护理管理

基金资助：河南省2018年科技发展计划项目（182400410167）