公立医院手术室护士薪酬公平感量表的编制及信效度检验

来源：护理学杂志2025年第13期北京时间：

作者：邹玉婷，梁瑞晨，喻行莉，游彤阳，张代英

单位：西南医科大学护理学院（四川 泸州，646000）,,西南医科大学附属医院手术室,,西南医科大学附属医院手术室,,西南医科大学附属医院手术室,,西南医科大学附属医院手术室,

摘要：目的 编制公立医院手术室护士薪酬公平感量表，并检验其信效度，为手术室护理管理提供测评工具。方法 以组织公平理论为理论基础，结合文献回顾、描述性质性研究、专家函询及预调查构建量表预试版。于2024年6-9月采用便利抽样法选取四川省公立医院的手术室护士作为调查对象，第1次调查342名、第2次调查379名手术室护士，对量表进行项目分析和信效度检验。结果 公立医院手术室护士薪酬公平感量表包括3个维度、30个条目。探索性因子分析共提取3个公因子，累计方差贡献率为79.416%；验证性因子分析结果显示，χ2/df为1.984，GFI 0.879，其余拟合指标均＞0.900，模型拟合可接受。通用一致性量表内容效度指数为0.933，条目水平的内容效度指数为0.800~1.000；量表总的Cronbach′s α系数为0.970，折半信度为0.892，重测信度为0.724。结论 公立医院手术室护士薪酬公平感量表信效度良好，可用于测量公立医院手术室护士的薪酬公平感情况。

关键词：公立医院;手术室;护士;薪酬公平感;信度;效度;护理管理

基金资助：泸州市人民政府-西南医科大学科技战略合作项目（2021LZXNYD-J32）