专科护士主动创新行为现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2025年第15期北京时间：

作者：郭永攀，吕晓辰，张春慧，董文文，杨瑞

单位：郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,,郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,,郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,,郑州大学护理与健康学院（河南 郑州，450001）,,郑州大学附属郑州中心医院心血管内科,

摘要：目的 了解河南省专科护士主动创新行为现状及影响因素，为针对性管理提供参考。方法 2024年5-8月，采用便利抽样法选取河南省33所医疗机构的1 018名专科护士，使用一般资料调查表、主动创新行为量表、员工工作获得感量表进行调查。结果 专科护士主动创新行为得分为（54.46±11.53）分，自发性、前期准备及跨越障碍维度得分分别为（3.99±0.87）分、（4.03±0.85）分、（4.06±0.84）分。多元线性回归分析结果显示，职称、职务、工作年限、科研经历及工作获得感是专科护士主动创新行为的影响因素（均P＜0.05）。结论 临床专科护士主动创新行为处于中等偏上水平，其影响因素较多。护理管理者应重视专科护士创新活动开展情况，关注提升专科护士主动创新能力的相关因素，积极探索专科护士创新化培养模式，促进专科护士主动创新。

关键词：专科护士;主动创新行为;创新活动;工作获得感;护理科研;核心能力;创新培养;护理管理

基金资助：2023年河南省医学教育研究项目（WJLX2023086）