临床护士工作绩效的潜在剖面分析及影响因素

来源：护理学杂志2025年第17期北京时间：

作者：陈昊昱，李萍，侯铭，赵筱晗，庄天晴

单位：石河子大学医学院（新疆 石河子，832003）,,石河子大学医学院（新疆 石河子，832003）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部,,石河子大学医学院（新疆 石河子，832003）,,石河子大学医学院（新疆 石河子，832003）,

摘要：目的 了解临床护士工作绩效的潜在类别特征，并对其影响因素进行分析。方法 采用便利抽样法，于2024年9-11月选取新疆地区两市4所三级甲等综合医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、临床护士四维工作绩效评价问卷、护士信息素养量表、医护沟通能力量表进行调查。结果 3 528名临床护士完成调查。临床护士工作绩效可分为3个类别，即低绩效型（5.50%）、中等绩效型（26.22%）、高绩效型（68.28%）。logistic回归分析结果显示，性别、文化程度、科室、信息素养、沟通能力为临床护士工作绩效潜在类别的影响因素（均P＜0.05）。结论 临床护士的工作绩效存在异质性，护理管理者可根据潜在分类的影响因素制订有针对性的管理策略，以提高临床护士工作绩效水平。

关键词：临床护士;工作绩效;沟通能力;信息素养;绩效管理;护理管理