护士组织沉默在护理管理者毒性领导行为与职业妥协间的中介效应

来源：护理学杂志2025年第17期北京时间：

作者：孙仲文，周江红

单位：中山大学肿瘤防治中心重症医学科（广东 广州，510060）,,中山大学附属肿瘤医院甘肃医院护理部,

摘要：目的 探讨护士感知的护理管理者毒性领导行为现状及对其职业妥协的影响，以及护士组织沉默在两者间的中介作用，为医院管理层制定政策稳定护理队伍提供参考。方法 对三级甲等医院512名护士采用一般资料调查表、护理管理者毒性领导行为量表、组织沉默量表和职业妥协量表进行调查。结果 护理管理者毒性领导行为得分（68.18±24.57）分，护士组织沉默得分（26.03±9.53）分，职业妥协得分（29.51±9.09）分。组织沉默在护理管理者毒性领导行为与护士职业妥协之间具有中介效应，中介效应占比42.05%。结论 护理管理者毒性领导行为可直接影响护士职业妥协行为，也可通过组织沉默的中介作用间接影响职业妥协行为。提示医院管理层应重视并制定相关政策以杜绝组织内出现毒性领导行为，减少或避免护士组织沉默现象，以实现护理队伍的稳定和发展。

关键词：护士;护理管理者;毒性领导行为;组织沉默;职业妥协;离职倾向;中介效应;护理管理