女性护士生育对职业发展影响现状及相关因素研究

来源：护理学杂志2025年第17期北京时间：

作者：朱杉，王成爽，余艮珍，韩玲芝，林提，王珍

单位：华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉，430030）,

摘要：目的 探讨女性护士生育对职业发展影响现状，并分析其影响因素，为制订护士职业发展支持策略提供依据。方法 2024年1-2月，以便利抽样法抽取湖北省6所综合医院的已婚女性护士725名作为调查对象，使用一般资料调查表、心理韧性量表、工作-家庭支持问卷、工作家庭增益量表、生育对女性职业发展影响调查问卷进行调查。结果 女性护士生育对职业发展影响总均分为3.2（2.9，3.4）分。护士生育对职业发展影响得分与心理韧性、工作-家庭支持、工作家庭增益呈正相关（均P＜0.05）。多元线性回归分析显示，年龄、子女数、心理韧性、工作-家庭支持程度、工作家庭增益水平是女性护士生育对职业发展水平影响的主要影响因素（均P＜0.05）。结论 女性护士生育对职业发展影响水平处于中等，且受多因素影响。护理管理者可基于可干预因素制订优化管理策略，提高护士工作投入度和职业自信心，降低生育对其职业发展的影响。

关键词：护士;生育;职业发展;心理韧性;工作家庭支持;工作家庭增益;工作投入;护理管理

基金资助：中国生命关怀协会人文护理专委会第二届人文护理科研项目（RW2024PY26）