儿科已育护士工作家庭增益体验的质性研究

来源：护理学杂志2025年第18期北京时间：

作者：李欣宇，余艮珍，朱杉，韩玲芝，熊晓菊，林提

单位：1.华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉， 430030）；2.华中科技大学同济医学院护理学院,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉， 430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉， 430031）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉， 430032）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉， 430033）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科（湖北 武汉， 430034）,

摘要：目的 探讨儿科已育护士工作家庭增益情况，为促进“职育平衡”、加强人文护理实践及稳定儿科护理队伍提供参考。方法 以目的抽样法结合变量最大差异化抽样策略选取14名儿科已育护士，采用现象学研究进行半结构式访谈，运用 Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析。结果 提炼出2个主题及8个亚主题，即工作对家庭的增益（为家人提供专业的照护、获得便捷的医疗资源、经济来源稳定、家庭关系和谐）；家庭对工作的增益（提升职业认同感、培养共情能力、主动实施人文关怀、提升工作投入度）。结论 儿科已育护士在工作与家庭间存在显著的双向增益。护理管理者应通过建立专业技能与育儿技能相互转化机制，进一步强化工作家庭增益；提供充分的组织支持，帮助护士建立动态的“职育平衡”；通过角色扮演强化护士的共情迁移能力，从而更好地进行人文护理实践。

关键词：儿科;护士;生育;工作家庭增益;家庭支持;职业认同感;人文关怀;质性研究

基金资助：中国生命关怀协会人文护理专委会第二届人文护理科研项目立项（RW2024PY26)