急诊创伤护士核心能力潜在剖面分析及影响因素

来源：护理学杂志2025年第19期北京时间：

作者：刘湘萍，谢拉，黄子菁，冯梅，吴玉洁，程晶，邢年路

单位：华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,,华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院门诊办公室,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,

摘要：目的 探讨急诊创伤护士核心能力类别特征，并分析其影响因素，为护理管理者开展相关培训以提升急诊创伤护士核心能力提供参考。方法 2024年8-12月，选取全国22个省市的二级及以上医院的急诊创伤护士930人作为调查对象，采用一般资料调查表、创伤护士核心能力量表、Utrecht工作投入量表和特质应对方式问卷进行调查。对急诊创伤护士核心能力进行潜在剖面分析，并通过logistic回归分析识别其潜在类别的影响因素。结果 急诊创伤护士核心能力得分为102.0（84.0，126.0）分，分为基础组（28.1%）、进阶组（44.7%）和专业组（27.2%）3个潜在类别。logistic回归分析显示，性别、医院等级、是否为中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位、参加过创伤护理培训、创伤工作年限和工作投入是急诊创伤护士核心能力潜在类别的影响因素（均P＜0.05）。结论 急诊创伤护士核心能力存在群体异质性，护理管理者可根据急诊创伤护士核心能力剖面类型特征及影响因素，开展针对性培训，以提高急诊创伤护士的核心能力。

关键词：急诊创伤护士;核心能力;工作投入;消极应对;积极应对;潜在剖面分析;护理管理