急诊科护士整体人文关怀感知现状及对工作投入的影响

来源：护理学杂志2025年第20期北京时间：

作者：黄灿，杨霞，刘义兰，王二传，张丰健，邓先锋，陈雨沁，刘迪，李茜，李玉肖，彭小兰，徐雯

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摘要：目的 了解急诊护士人文关怀感知现状，并探究其对工作投入情况的影响，为临床制订相关策略提高护士关怀感知水平和工作投入提供参考。方法 采用便利抽样法，于2024年12月至2025年1月选取湖北省565名急诊科临床护士作为研究对象，采用一般资料调查表、整体人文关怀感知问卷与中文版Utrecht工作投入量表进行调查。结果 急诊科护士整体人文关怀感知总分为（161.87±30.33）分，工作投入总分为（45.88±12.41）分；急诊科护士整体人文关怀感知与工作投入呈正相关（r=0.816，P＜0.05）；多元线性回归分析显示，自我关怀、医院管理、患者及其家属关怀、同学/同行/朋友是急诊科护士工作投入行为的主要影响因素（均P＜0.05），共同解释护士工作投入总变异的 71.6%。结论 湖北省急诊护士整体人文关怀感知处于中等水平；工作投入处于中等偏上水平，并受多种关怀因素的影响。护理管理者需优化医患沟通、营造积极氛围、合理安排人力、提供自我关怀培训，以提高护士人文关怀感知；定期评估其感知水平，按需调整策略，进而促进工作投入提升。

关键词：急诊科护士;整体人文关怀感知;工作投入;护理人文关怀;自我关怀;医院管理层关怀;患者及家属关怀

基金资助：华中科技大学同济医学院第一临床学院教学改革立项项目(2022XH046) ;华中科技大学同济医学院护理学院研究生教学改革立项项目(HLYJ202412）