组织承诺在麻醉科护士心理资本与工作沉浸间的中介效应

来源：护理学杂志2025年第21期北京时间：

作者：王培双，徐雪忍，高锐，杨怡，庄欣妍，周芳，涂淑敏，刘娜娜，胡惠惠

单位：徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,,徐州医科大学附属医院重症医学科,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）；郑州大学附属郑州中心医院麻醉科,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,,徐州医科大学护理学院（江苏 徐州，221004）,

摘要：目的 了解麻醉科护士工作沉浸现状，分析其影响因素，并探讨心理资本、组织承诺与工作沉浸的关系。方法 采用便利抽样法，使用一般资料调查表、工作沉浸量表、心理资本量表和组织承诺量表对二级及以上医院的328名麻醉科护士进行问卷调查，对麻醉科护士工作沉浸的影响因素进行单因素分析和分层回归分析，并构建结构方程模型验证组织承诺在麻醉科护士心理资本和工作沉浸间的中介效应。结果 麻醉科护士的工作沉浸总分为（46.90±10.36）分，心理资本总分为（97.81±13.44）分，组织承诺总分为（68.32±11.72）分。麻醉科护士工作沉浸与心理资本、组织承诺呈正相关（均P＜0.05）。在控制单因素分析中有统计学意义的一般资料后，分层回归分析结果显示教育背景是否为麻醉护理方向、心理资本、组织承诺是工作沉浸的影响因素（均P＜0.05）。麻醉科护士组织承诺在心理资本与工作沉浸间存在部分中介效应，占总效应的69.430%。结论 麻醉科护士的工作沉浸处于中等偏上水平，组织承诺在心理资本与工作沉浸间起中介作用。管理者应重视麻醉科护士的心理资本，提升其组织承诺水平，从而促进工作沉浸。

关键词：麻醉科护士;心理资本;组织承诺;工作沉浸;中介效应

基金资助：2024年江苏省研究生科研与实践创新计划（SJCX24_1558）；2024年度徐州市社会科学研究立项课题（24XSZ-181）