新入职护士道德创伤症状现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2025年第21期北京时间：

作者：曹福婷，裴丽，段丽敏，郝泽英，窦昊颖

单位：天津中医药大学研究生院（天津，301617）,,天津中医药大学护理学院,,天津中医药大学研究生院（天津，301617）,,天津中医药大学研究生院（天津，301617）,,天津中医药大学护理学院,

摘要：目的 调查新入职护士的道德创伤症状现状及影响因素，为制订相关干预措施提供参考依据。方法 2025年2-4月，采用便利抽样法，选取天津市6所三甲医院的新入职护士作为研究对象，采用一般资料调查表、医务人员版道德创伤症状量表、特质元情绪量表进行调查。通过单因素分析、相关性分析及多元线性回归分析新入职护士道德创伤症状的影响因素。结果 345名新入职护士完成调查。道德创伤症状总分为（63.86±16.66）分，67.25%的新入职护士存在道德创伤症状。多元线性回归分析结果表明，文化程度、是否为独生子女、职场适应度、家人的关心程度、特质元情绪是新入职护士道德创伤症状的影响因素（均P＜0.05）。结论 新入职护士存在较明显的道德创伤症状及生活福祉受损状况，护理管理者可以根据其影响因素采取相应干预措施，帮助新入职护士提高职场适应度，鼓励家庭支持，维护新入职护士身心健康，以防治新入职护士的道德创伤，优化护士团队建设。

关键词：新入职护士;道德创伤症状;特质元情绪;道德困境;护士培训;职场适应度;家庭支持;护理管理