基于柯氏模型的国家区域医疗中心输出医院同质化护理培训效果评价

来源：护理学杂志2025年第21期北京时间：

作者：袁淑蕾，熊莉娟，刘义兰，高兴莲，彭满华，徐玉兰，廖佳仙，陈洁

单位：华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院人事处,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院人事处,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部（湖北 武汉，430022）,

摘要：目的 评价基于柯氏模型的国家区域医疗中心输出医院同质化护理培训的效果。方法 选取国家区域医疗中心90名培训护士为研究对象，输出医院实施12个月同质化护理培训，基于柯氏模型从反应层、学习层、行为层和结果层进行培训效果评价。结果 反应层：护士对培训各方面的满意度评分为4.74～4.90分（总分5分）。学习层：培训后，护士理论考试和临床实践操作成绩显著高于培训前（均P＜0.05）。行为层：培训后，护士核心能力总分和各维度评分显著高于培训前（均P＜0.05）。结果层：培训科室护士长及带教老师的访谈结果显示，培训护士工作综合能力提升，科室整体效能提升；培训护士的访谈结果显示，培训具有重要性，对护理工作的认同感及自信心增强。绩效数据：培训期间无护理不良事件及患者投诉，多名护士获得各级各类荣誉及奖励。结论 国家区域医疗中心输出医院开展同质化护理培训，有利于提升培训护士核心工作能力和综合素质。

关键词：国家区域医疗中心;输出医院;同质化培训;护士培训;新入职护士;柯氏模型;核心能力;护理管理

基金资助：华中科技大学同济医学院护理学院2023年自主创新项目（ZZCX2023X002）