新入职护士岗位胜任力现状及影响因素调查

来源：护理学杂志2025年第22期北京时间：

作者：张可可，刘亚芳，杨新恋，吕永利

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摘要：目的 了解新入职护士岗位胜任力水平现状及其影响因素，为护理管理者针对性提升新入职护士岗位胜任力水平提供参考。方法 采用综合医院临床护士胜任力水平自评问卷、一般自我效能感量表、中文版团队合作认知调查问卷和团队合作态度调查问卷对228名新入职护士进行调查。结果 新入职护士岗位胜任力总分为196.00(180.00,224.00)分，一般自我效能感得分为30.00(28.00,30.00)分，团队合作态度得分为120.00(116.00,129.00)分，团队合作认知总分为140.00(140.00,150.00)分。工作年限、一般自我效能感、团队合作认知和态度是新入职护士岗位胜任力水平的影响因素（均P＜0.05）。结论 新入职护士岗位胜任力水平有待提高。帮助新入职护士提高自我效能感，加强团队合作可提高其岗位胜任力。

关键词：新入职护士;岗位胜任力;自我效能感;团队合作;影响因素;护理管理

基金资助：湖北省自然科学基金（2024AFB916）；华中科技大学同济医学院附属协和医院协和京山课题（2023-XHJS-011）；华中科技大学护理学院教学改革课题（HLYJ202413）