职场适应不良的Z世代新入职护士心理体验的质性研究

来源：护理学杂志2025年第22期北京时间：

作者：黄栎婷，王素青，张维林，雷文兰

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摘要：目的 基于基本心理需要理论，探讨Z世代新入职护士职场适应不良的深层心理体验，为优化护理管理和干预提供依据。方法 采用描述性质性研究方法，对20名存在职场适应不良的Z世代新入职护士进行半结构化访谈，运用内容分析法对访谈资料进行分析。结果 共提炼出4个主题及12个亚主题：自主性需求抑制（机械性任务困扰、标准化流程束缚、生活节奏失衡）、胜任感建立波折（职业信念动摇、带教支持不足、专业自信受挫）、归属感缺失（代际疏离、领导关怀缺位）和自我克服策略（寻求外部情感支持、自我赋能、保持职业边界、积极心理暗示）。结论 Z世代新入职护士的适应困境本质在于自主性、胜任感和归属感三大基本心理需求未能得到充分满足。建议护理管理者通过弹性授权、发展型带教、包容性团队氛围与多元化支持平台，精准响应该群体的心理需求，以提升其职业适应力。

关键词：Z世代;新入职护士;职场适应;基本心理需要理论;质性研究;护理管理