三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2026年第1期北京时间：

作者：丁慧，宋晨霞，陈娟，张勤，许玉玲，宋瑰琦

单位：安徽医科大学附属心理医院；安徽省精神卫生中心；合肥市第四人民医院儿童青少年心理科（安徽 合肥，230022）,,安徽医科大学附属心理医院；安徽省精神卫生中心；合肥市第四人民医院护理部,,安徽医科大学附属心理医院；安徽省精神卫生中心；合肥市第四人民医院护理部,,安徽医科大学附属心理医院；安徽省精神卫生中心；合肥市第四人民医院儿童青少年心理科（安徽 合肥，230022）,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）教育处,,中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）教育处,

摘要：目的 探讨三甲医院临床护士工作退缩行为现状及影响因素，为制订针对性的干预措施提供参考。 方法 便利选取安徽省13所三甲医院的3 802名护士为研究对象，采用工作退缩行为量表、挑战性-阻碍性压力源量表、组织支持量表和辱虐管理量表进行调查。 结果 三甲医院护士工作退缩行为总分为25.00（21.00，30.00）分。多元线性回归分析结果显示，性别、工作年限、职称、每月绩效、聘任方式、工作科室、目前职务、挑战性-阻碍性压力源、组织支持和辱虐管理是护士工作退缩行为的影响因素（均P＜0.05），共解释总变异的34.6%。 结论 三甲医院临床护士工作退缩行为处于中等偏低水平，且受人口学特征和工作环境双重因素影响。建议护理管理者根据影响因素优化组织支持体系，改善压力管理机制，以减少护士工作退缩行为。

关键词：临床护士;工作退缩行为;挑战性压力源;阻碍性压力源;组织支持;辱虐管理;护理管理

基金资助：国家自然科学基金项目（82204071）；合肥市第四人民医院科研项目（HFSY2023YB14）