低年资护士职业尊重感现状及影响因素研究

来源：护理学杂志2026年第5期北京时间：

作者：张可可，刘钊，刘佩，孟梓君，吴红艳

单位：华中科技大学同济医学院护理学院（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院护理学院（湖北 武汉，430031）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院手术室,,华中科技大学同济医学院附属协和医院甲乳外科,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部,

摘要：目的 探讨低年资护士职业尊重感现状，为采取针对性措施提高低年资护士的职业尊重感提供参考。 方法 采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、安全组织量表对300名低年资护士进行调查。 结果 低年资护士职业尊重感得分为（3.35±0.91）分。回归分析结果显示，安全组织、家人对工作支持程度、与同事相处融洽程度是低年资护士职业尊重感的影响因素（均P＜0.05）。 结论 低年资护士的职业尊重感处于中等偏低水平。管理者应创造良好的安全组织环境，帮助低年资护士获得同事及家人的支持，以提高其职业尊重感。

关键词：低年资护士;安全组织;职业尊重感;同事支持;家人支持;离职倾向;护理管理

基金资助：科研项目：华中科技大学同济医学院第一临床学院2025年教学研究项目