生物安全实验室职工职业倦怠潜在剖面分析及影响因素

来源：环境与职业医学杂志 2025年第12期北京时间：

作者：李宝军, 丁蕾, 俞婧, 夏梦杰, 刘稹诚, 杨清月, 卢耀勤,

摘要：背景生物安全实验室（BSL）职工由于其特殊的工作环境与较高的工作要求，使其更容易产生职业倦怠等心理问题，但目前对该领域研究多以整体分析，忽略其群体内部差异。目的探讨生物安全实验室职工职业倦怠的潜在类别及其影响因素，为生物安全实验室职工的职业倦怠干预提供参考依据。方法于2022年，采取整群随机抽样法，选取新疆地区8023名BSL职工作为研究对象，通过问卷调查收集数据，问卷包括一般资料调查表、职业倦怠量表（MBI-GS）、付出-回报失衡模型（ERI）量表，分别调查分析BSL职工的一般人口学特征、职业倦怠和职业紧张状况。数据经清洗后，运用潜在剖面分析（LPA）识别BSL职工职业倦怠的潜在类别，然后用K均值聚类重复验证分析，最后以职业倦怠潜在类别为应变量，通过多元logistic回归解析其影响因素。结果排除不合格问卷后，共回收有效问卷7924份，有效率为98.77%。LPA结果显示BSL职工的职业倦怠可以分别为3种潜在类别：低职业倦怠组（2208名，27.86%）（低组），中职业倦怠组（4636名，58.51%）（中组）和高职业倦怠组（1080名，13.63%）（高组）。K均值聚类分析也得到了类似分组（28.71%、53.37%、17.92%），桑基图显示两者结果显著重叠。不同潜在类别的职业倦怠剖面在情绪衰竭、玩世不恭和个人成就感三个维度上的差异均有统计学意义。多元logistic回归分析显示：影响因素呈“部分重叠、部分分化”特征；共性影响因素中，共同保护因素有：年龄≥50岁（中组OR=0.42、高组OR=0.45）、月收入4000~6000元（中组OR=0.83、高组OR=0.71）、睡眠质量较好（中组OR=0.70、高组OR=0.13）及很好（中组OR=0.51、高组OR=0.12）、每周≥5次体育锻炼（中组OR=0.74、高组OR=0.48），且对高倦怠组的保护效应更强；共同危险因素包括工龄21~30年（中组OR=1.38、高组OR=3.00）、工龄≥31年（中组OR=1.47、高组OR=3.39）、其他岗位（中组OR=1.46、高组OR=1.56）、职业紧张（ERI＞1）（中组OR=2.62、高组OR=3.25），对高倦怠组的风险效应更显著。差异化影响因素方面，仅与中倦怠组相关的保护因素为大专学历（OR=0.70）、每周3~4次体育锻炼（OR=0.74）；仅与高倦怠组相关的保护因素为年龄40~50岁（OR=0.56），危险因素为高级职称（OR=1.85）、管理人员身份（OR=1.78）、月晚班次数较多（OR=2.66）及很多（OR=3.93）。结论BSL职工职业倦怠存在3种不同潜在类别，职业倦怠应受到更多重视，未来可针对不同类型的BSL职工采取有针对性的预防和干预措施，以缓解其职业倦怠情况。

关键词：职业倦怠, 生物安全实验室, 职工, 潜在剖面分析, K均值聚类,