轮班和职业紧张交互作用对电力企业员工职业倦怠的影响

来源：环境与职业医学杂志 2025年第12期北京时间：

作者：刘佩芳, 沈波, 李国凤, 廖菁, 刘逸飞, 方思潼, 姜雨,

摘要：背景电力行业是典型的轮班作业，其24 h不间断的工作需求，高负荷、高标准的工作特性以及突发任务压力，使得员工长期暴露于轮班与职业紧张的双重压力下，极易引发职业倦怠，不仅危害员工身心健康，更可能威胁电力系统的安全稳定运行。目的探讨电力企业员工轮班和职业紧张及其交互作用对职业倦怠的影响。方法2024年11月至2025年4月，采用整群抽样，抽取福州市2家电力公司的1378名劳动者作为研究对象，采用自行设计的问卷、付出-回报失衡量表和职业倦怠量表调查研究对象的一般资料和轮班情况、职业紧张、职业倦怠情况。采用SPSS 19.0软件进行统计学分析。采用卡方检验分析组间的差异。采用logistic回归分析轮班和职业紧张与职业倦怠的关联，并分析轮班与职业紧张的相乘和相加交互作用对职业倦怠的影响。结果共发放问卷1378份，有效问卷1113份，有效率80.77%。研究对象中，37.92%从事轮班作业，职业紧张检出率为29.83%，职业倦怠检出率为55.80%。多因素logistic回归分析显示，调整混杂因素后，非轮班×职业紧张组、轮班×职业紧张组职业倦怠发生风险是非轮班×非职业紧张组的1.59倍（95%CI：1.12~2.27，P=0.01）、4.07倍（95%CI：2.56~6.45，P<0.01）。轮班和职业紧张对职业倦怠的影响存在相乘交互作用（轮班与职业紧张交互项b=0.75，P=0.01，OR=2.12，95%CI：1.18~3.80）和相加交互作用相对超额危险度比为2.24（95%CI：0.54~3.94），归因比为0.55（95%CI：0.32~0.78），交互作用指数为3.71（95%CI：1.47~9.40）。结论轮班和职业紧张是电力企业职工职业倦怠的危险因素，二者对于职业倦怠的影响存在协同交互作用。

关键词：轮班, 职业紧张, 职业倦怠, 交互作用, 电力企业,