某电缆制造企业工人职业紧张与职业伤害的关系探讨—基于决策树模型

来源：环境与职业医学杂志 2025年第2期北京时间：

作者：徐婷, 钱娟, 谷一硕, 丁道正, 乔健健, 钱勇, 朱晓俊, 樊晶光,

摘要：背景工人的社会心理因素是职业伤害干预研究的新热点，职业紧张作为社会心理因素的重要内容，对职业伤害的影响引起了广泛关注。目的分析电缆制造业工人职业紧张的影响因素，探讨职业紧张对职业伤害的影响，为减轻职业紧张，减少职业伤害提供科学依据。方法采用基本情况问卷、职业伤害问卷和职业紧张问卷（《付出-回报失衡问卷》），对某电缆制造企业的1343名工人进行调查，采用卡方检验分析不同特征工人的职业紧张分布状况，采用logistic回归分析职业紧张的影响因素，采用决策树模型探究职业紧张对职业伤害的影响。结果共收回有效问卷1225份，问卷回收有效率91.2%。该电缆制造企业工人职业紧张的阳性率为28.7%，过去1年的职业伤害发生率为8.6%。单因素分析显示，发生过职业伤害的调查对象职业紧张阳性率高于未发生职业伤害者（P＜0.05），不同性别、加班情况、轮班情况、每天工作时长、疲劳程度、睡眠时长、家人关系、同事关系调查对象的职业紧张分布差异有统计学意义（P＜0.05）。logistic回归结果显示，轮班、同事关系一般/较差/非常差、经常加班者职业紧张发生风险高（P＜0.05）。决策树结果显示，职业紧张是职业伤害的危险因素；此外，体育锻炼、同事关系、是否参加岗前培训、性别也是职业伤害的影响因素；在每周体育锻炼频率2次以下的工人中，有职业紧张工人发生职业伤害的风险（23.6%）高于无职业紧张的工人（10.9%）。结论电缆制造业工人轮班、同事关系、加班与职业紧张具有相关性，应安排合理工作制度，创建良好工作氛围；职业紧张会增加电缆制造业工人职业伤害发生的风险，今后可从减轻职业紧张的角度降低职业伤害发生。

关键词：职业紧张, 职业伤害, 流行特征, 决策树, 电缆工人,