职业倦怠在职业紧张和主观幸福感间的中介作用——以上海闵行研发型企业员工为例

来源：环境与职业医学杂志 2024年第5期北京时间：

作者：孙艺璇, 尉敏琦, 赵秋雯, 杨金凤, 戴俊明,

摘要：背景在创新驱动发展战略的背景下，企业职工的职业紧张、职业倦怠情况日益严重，其对职工主观幸福感的影响值得关注。目的厘清研发型企业职工主观幸福感、职业紧张与职业倦怠的现状、分布特征及它们之间的关系，以期帮助职工提高主观幸福感水平。方法采用问卷调查法，于上海市闵行区选取7家含有研发部门的企业的3366名职工作为研究对象，采用幸福感指数量表（WHO-5）调查研究对象的幸福感水平，得分范围为0~25分，总分越高反映幸福感水平越高；以简明职业紧张问卷（JDC）中文版、职业倦怠通用版量表（MBI-GS）中文版调查研究对象的职业紧张、职业倦怠水平；并以幸福感、职业紧张、职业倦怠得分作为数值变量纳入结构方程模型分析三者之间的关系。结果研发型企业职工主观幸福感得分为13.30±6.09。职业紧张得分为1.12±0.45，存在职业紧张的职工占比为44.4%。职业倦怠得分2.18±1.12，存在职业倦怠的职工占比70.9%，存在重度职业倦怠的职工占比11.7%。不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、户籍、工龄、工作性质的研发型企业职工主观幸福感得分比较，差异有统计学意义（均P＜0.05）；不同性别、文化程度、婚姻状况、工龄、工作性质的研发型企业职工职业紧张率比较，差异有统计学意义（均P＜0.05）;不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、户籍、工龄、工作性质的研发型企业职工职业倦怠率比较，差异有统计学意义（均P＜0.05）。研发型企业职工主观幸福感与职业紧张得分呈负相关（r=−0.1747，P＜0.01），主观幸福感与职业倦怠得分呈负相关（r=−0.2987，P＜0.01），职业紧张与职业倦怠得分呈正相关（r=0.3342，P＜0.01）。研发型企业职工职业倦怠在职业紧张和主观幸福感之间的部分中介作用结构方程成立，且部分中介效应占总效应的比例为52.5%。结论研发型企业职工职业倦怠在职业紧张对主观幸福感的影响存在部分中介作用，降低职业倦怠水平将有助于缓解职工职业紧张，从而提高其主观幸福感。

关键词：主观幸福感, 职业紧张, 职业倦怠, 中介效应, 研发型企业,