《职业倦怠通用量表》的多人群信度、效度分析

来源：环境与职业医学杂志 2023年第4期北京时间：

作者：王瑾, 刘晓曼, 孙彦彦, 楼建林, 袁方, 孙道远, 凌瑞杰, 余丹, 李霜,

摘要：背景《职业倦怠量表–通用版》作为常用职业倦怠评估工具之一，缺乏在我国不同人群中使用的可靠性与有效性验证。目的通过对《职业倦怠量表–通用版》进行汉化、预试后形成《职业倦怠通用量表》，分析该量表在我国多职业人群中使用的信度与效度。方法基于“中国疾控中心职业卫生所重点人群职业病危害专项调查项目”，采用多阶段分层整群抽样方法，对教师、消防员、制造业员工、医务人员和交通警察五类典型行业重点职业人群进行问卷施测。采用验证性因素分析检验《职业倦怠通用量表》的单因素、双因素和三因素结构模型，通过卡方自由度比值（χ2/ν）、渐进残差均方和平方根（RMSEA）、适配度指数（GFI）、比较适配指数（CFI）和简约调整后的非规准适配度指数（PNFI）评价模型的拟合效度，以职业紧张、抑郁症状和睡眠障碍为校标，通过Spearman相关分析计算量表的校标关联效度，采用Cronbach's α系数和组合信度系数（CR）评价量表的内部一致性信度。结果本研究共调查3485人，有效问卷3375份，有效应答率96.84%。验证性因素分析结果显示，在不同职业人群中，调整后的《职业倦怠通用量表》三因素结构模型（即耗竭、愤世嫉俗和职业效能）χ2/ν<4，RMSEA范围为0.032~0.069，GFI>0.90，CFI>0.90，PNFI>0.70，以上拟合指标均优于单因素或双因素结构模型。Spearman相关分析结果显示，研究对象全人群的职业紧张、抑郁症状、睡眠障碍得分分别与《职业倦怠通用量表》总分以及耗竭和愤世嫉俗维度得分呈正相关，与职业效能维度得分呈负相关，相关系数 \left| r \right| 范围为0.139~0.662（P<0.01），而消防员和交通警察的职业效能维度与抑郁症状、睡眠障碍得分相关性无统计学意义（P>0.05）。不同职业人群中总量表的Cronbach's α系数范围为0.819~0.899，CR值范围为0.941~0.978。结论《职业倦怠通用量表》具有良好的信度、效度和不同职业人群应用效果。

关键词：职业人群, 倦怠, 职业倦怠通用量表, 信度, 效度,