国际护理人员职业倦怠干预的研究进展

来源：环境与职业医学杂志 2022年第1期北京时间：

作者：袁颖, 王伟, 刘静, 叶丽萍, 严非,

摘要：护理人员数量短缺，工作量大且琐碎，职业风险高，工作认同感低等特征，使得其存在不同程度的职业倦怠。护理人员职业倦怠不仅会对其身心健康产生影响，出现疲惫、焦虑、睡眠障碍等问题，也会导致护理质量下降，医疗差错上升，患者满意度下降，离职率升高等现象出现。因此，对护理人员职业倦怠进行适当干预显得尤为重要。国外对护理人员职业倦怠干预研究关注较早，目前发展也较为成熟，本研究系统回顾了国外对护理人员职业倦怠的干预方法，发现目前国外对护理人员职业倦怠的干预方法可以概括为个体层面、组织层面和综合干预三类，此三类干预方法均有各自的特点和效果，但仍存在干预效果不持久，干预时间与护理人员工作时间冲突，实施难度较大，难以聚焦某个具体维度等不足。未来干预方法可以综合考虑职业倦怠产生的个体因素和外界因素，适当缩短干预周期以提高护理人员参与的依从性，加强管理人员对护理人员职业倦怠的重视等。

关键词：护理人员, 职业倦怠, 干预, 个体, 组织, 综合,