应对方式在煤矿工人职业倦怠与职业紧张关系中的中介作用

来源：环境与职业医学杂志 2020年第12期北京时间：

作者：邓慧君, 林昕, 李富业,

摘要：背景职业紧张和职业倦怠已成为影响人群心理健康的重要因素。目的探索职业倦怠与职业紧张之间的关系，以及应对方式是否是两者之间可调控的中介因素。方法在2019年12月—2020年1月期间，采用整群随机抽样法，抽取新疆维吾尔自治区内5家煤矿企业共计1 500名煤矿工人，采用职业倦怠问卷、简明职业紧张问卷、简易应对方式问卷调查。职业倦怠包括情感耗竭、人格解体、成就感降低3个维度，得分越高则倦怠程度越严重。职业紧张问卷包括工作要求、工作自主性、社会支持3个维度，以工作要求得分与工作自主性得分比值（DCR）作为职业紧张得分，得分越高说明职业紧张程度越高。应对方式包括积极、消极应对，得分越高则越倾向于该应对方式。采用SPSS 21.0软件进行t检验、方差分析、相关性分析和中介作用检验。结果本次调查共发放问卷1 500份，回收了1 282份，回收率85.5%。煤矿工人职业倦怠得分为（52.17±14.71）分，积极应对得分为（15.94±6.74）分，消极应对得分为（7.98±4.98）分，DCR为0.98±0.27。不同性别、年龄、工龄、受教育程度、倒班制度和婚姻状况组间矿工的职业倦怠得分差异有统计学意义（P < 0.05），不同工龄、受教育程度、工种和经济收入间矿工的DCR存在差异（P < 0.05）。Spearman相关结果显示，矿工积极应对得分与职业倦怠总分（rs=-0.233）、DCR（rs=-0.125）呈负相关（P < 0.01）；消极应对得分、DCR与职业倦怠总分呈正相关（rs=0.120、0.115，P < 0.01）；社会支持维度得分与职业倦怠各个维度（除情感耗竭）得分均呈负相关（P < 0.05），而与积极应对得分呈正相关（rs=0.193，P < 0.01）。回归分析发现DCR对职业倦怠、消极应对有正向作用（b=0.101、0.077，P < 0.01），对积极应对有负向作用（b=-0.123，P < 0.01）；积极、消极应对对职业倦怠的作用相反（b=-0.290、0.185，P < 0.01）。矿工职业紧张对职业倦怠的总作用（作用值为0.111 6）和直接作用（作用值为0.065 7）有统计学意义（P < 0.05），应对方式在两者间的中介作用值为0.0459，其贡献率为41.13%。结论应对方式在职业紧张和职业倦怠的关系中具有一定的中介作用。

关键词：煤矿工人, 职业倦怠, 职业紧张, 应对方式,