职业人群问题饮酒与心理幸福感的关联——以上海“健康单位”为例

来源：环境与职业医学杂志 2020年第4期北京时间：

作者：李赞, 戴俊明, 吴宁, 高俊岭, 傅华,

摘要：背景问题饮酒会带来严重的疾病负担，是全球范围内备受关注的公共卫生问题，但目前国内外针对职业人群中问题饮酒与心理幸福感的研究还较为缺乏。目的了解上海职业人群中问题饮酒的现状，并探究问题饮酒与职工心理幸福感的关联，为职业场所的健康促进和干预提供建议。方法2017年7-8月，采用整群抽样的方法招募上海市32家单位或企业的3 850名在职员工，在知情同意基础上，匿名完成自填式问卷。调查内容包括研究对象的一般人口学特征、饮酒情况、心理幸福感及自评健康、工作满意度和健康单位知晓情况。使用中文CAGE量表和世界卫生组织幸福感指数（WHO-5）量表分别调查问题饮酒和心理幸福感指标。应用单因素方差分析比较不同特征组之间心理幸福感的差异；应用Pearson相关分析探究心理幸福感与饮酒情况及其他因素的关联；使用多因素线性回归模型探索问题饮酒对心理幸福感的影响。结果回收有效问卷3 160份，有效回收率为82.1%。调查对象平均年龄为（36.42±9.41）岁，问题饮酒率为6.1%，心理幸福感的平均得分为17.70±5.28。问题饮酒的员工心理幸福感（16.69±5.74）低于不饮酒者（17.84±5.11）（P < 0.01）。在所有调查对象中，员工的饮酒情况与心理幸福感呈负相关（r=-0.068，P < 0.01）。男性员工中，饮酒情况（b=-0.46）和吸烟（b=-0.65）与心理幸福感呈负相关（P < 0.05），而年龄（b=0.51）、自评健康（b=2.02）、工作满意度（b=2.12）和健康单位知晓情况（b=0.74）则与心理幸福感呈正相关（P < 0.05）；女性员工中，饮酒情况（b=-1.16）亦与心理幸福感呈负相关（P < 0.05），而自评健康（b=1.74）、工作满意度（b=1.54）和健康单位知晓情况（b=1.54）则与心理幸福感呈正相关（P < 0.05）。结论问题饮酒能够降低员工的心理幸福感，未来应加强职业人群酒精使用的限制。

关键词：职业人群, 问题饮酒, 心理幸福感, 工作满意度, 健康单位,