职业紧张和社会支持对某国网公司员工抑郁症状的影响

来源：环境与职业医学杂志 2018年第10期北京时间：

作者：舒畅, 张丹, 戴俊明, 孙成勋, 成蕊, 吴宁,

摘要：目的 了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况, 分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响。 方法 于2017年3月, 采用横断面研究设计, 通过整群抽样方法选择国网某区公司1 069名在编员工为调查对象。经知情同意后, 由调查对象自主填写完成问卷。采用简明职业紧张问卷和病人健康问卷（PHQ-9）对调查对象的职业紧张、社会支持和抑郁症状进行评估。采用t检验和ANOVA分析比较职业紧张及抑郁症状在不同个体特征组间的差异。采用二分类logistic回归模型分析职业紧张和社会支持与抑郁症状的关联。 结果 本研究回收问卷有效率为87.1%。调查对象职业紧张平均得分为1.15±0.33, 职业紧张阳性率为63.1%, 不同年龄、受教育程度、周工作时长和工作制组间职业紧张得分存在差异（P P OR=1.97）是抑郁症状的危险因素, 高工作自主性（OR=0.73）和高社会支持（OR=0.53）是抑郁症状的保护因素。 结论 高工作要求, 低工作自主性, 低社会支持可能增加电网公司员工抑郁症状的发生风险。

关键词：职业紧张, 工作要求, 工作自主性, 社会支持, 抑郁症状, 电网公司, 员工,