南宁市精神科护士工作压力、心理资本和工作倦怠的关系

来源：环境与职业医学杂志 2016年第11期北京时间：

作者：冯志远, 夏梅, 谢焱, 潘柳燕, 徐明津, 杨新国,

摘要：目的 探讨精神科护士工作压力、心理资本和工作倦怠的关系，为精神科护士管理者提供依据。方法采用护士工作压力源量表、积极心理资本问卷和工作倦怠量表，对南宁市1 所专科精神病院和4 所综合医院的精神科407名护士进行调查。结果 南宁市精神科护士工作压力（总均分为80.72±17.24）处于中等水平；心理资本（总均分为117.23±19.75）处于中等水平；工作倦怠的情感衰竭（总分为20.09±10.27）和去人格化（总分为7.31±6.16）维度处于中等倦怠水平，而低个人成就感（总分为18.38±10.33）处于高度倦怠水平。护士每月晚夜班数量不同，其工作压力得分差异具有统计学意义（P<0.05）；护士的职称不同，其工作压力和心理资本得分差异具有统计学意义（P<0.05）。工作压力与心理资本呈负相关（r=-0.18，P<0.001），工作压力与情感衰竭和去人格化呈正相关（r=0.44、0.40，均P<0.001），心理资本与工作倦怠各维度均呈负相关（r=-0.33、-0.33、-0.59，均P<0.001）。心理资本在工作压力与工作倦怠各维度之间起中介作用。结论 精神科管理者应通过减少工作压力和提高心理资本，以减少精神科护士工作倦怠的产生。

关键词：精神科护士, 工作压力, 心理资本, 工作倦怠,