职业紧张与胚胎停育有关吗?

来源：环境与职业医学杂志 2016年第2期北京时间：

作者：翟敏, 郭立燕, 吴大吉, 韩英杰, 位玲霞, 乔岩岩, 刘建明, 毛书奇,

摘要：目的探究职业紧张是否对胚胎停育的发生有影响。方法采用病例-对照研究。选择2014年3月14日-6月11日于济宁市第一人民医院或济宁医学院附属医院就诊的近一年内有过胚胎停育史的110例育龄妇女为病例组，同期130名在上述2所医院正常妊娠的待产孕妇或7 d内正常分娩的产妇为对照组，调查其个人基本情况和职业紧张状况。职业紧张测量采用付出-回报失衡问卷、工作内容问卷和工作-家庭冲突问卷中文版。选择其中资料完整的研究对象，对职业紧张和胚胎停育之间的关系及影响因素进行t检验、χ2检验和logistic回归分析。结果付出-回报失衡问卷显示：病例组的职业紧张、外在付出评分高于对照组（t=6.139，t=5.808，均P < 0.05），回报得分低于对照组（t=-6.248，P < 0.05）；病例组的内在投入得分≥17分者占31.8%，高于对照组的4.6%（χ2=31.127，P < 0.05）。工作内容问卷显示：两组在工作心理要求、自主程度、上级支持和社会支持的得分差异均具有统计学意义（t=3.355，t=-3.830，t=-4.802，t=-3.708，均P < 0.05）。工作-家庭冲突问卷显示：病例组工作-家庭冲突高于对照组（t=5.697，P < 0.05）。logistic回归分析提示，职业紧张与胚胎停育的比值比为8.838，95%可信区间为2.169～36.017。结论职业紧张可能是胚胎停育发生的危险因素。

关键词：职业紧张, 胚胎停育, 病例-对照研究, 付出-回报失衡问卷, 工作内容问卷, 工作-家庭冲突问卷,