应对方式在核企业员工工作压力与心理健康关系中的中介效应

来源：环境与职业医学杂志 2016年第2期北京时间：

作者：徐明津, 黄霞妮, 冯志远, 杨新国,

摘要：目的 了解应对方式在核企业员工工作压力与心理健康关系中的中介作用。 方法 采用整群随机抽样方式，在某核企业抽取五个部门中的480名员工，用症状自评量表、简易应对方式问卷和工作压力量表分别对心理健康、应对方式、工作压力进行调查，并采用结构方程模型对应对方式的中介效应进行验证。 结果 回收有效问卷457份。症状自评量表各因子得分均低于全国常模（P r=0.458，P r=0.192，P r=0.113，P χ2/v=2.236，规准适配指数=0.979，良适性适配指标=0.957，相对适配指数=0.965，增值适配指数=0.988，非规准适配指数=0.981，比较适配指数=0.988，渐进残差均方和平方根=0.052。 结论 工作压力既可以直接影响核企业员工心理健康，也可以通过消极应对方式对其产生间接影响。

关键词：核企业员工, 工作压力, 应对方式, 心理健康, 中介效应, 结构方程模型,