昆明某夜大在职护士离职意愿现状及影响因素

来源：环境与职业医学杂志 2015年第8期北京时间：

作者：颜立禧, 吴林雄, 李瑶, 赵永, 米婧婧, 周梅,

摘要：目的 了解昆明某夜大在职护士离职意愿的现状,分析影响离职意愿的相关因素。 方法 对昆明医科大学365名2011级夜大在职护士进行问卷调查,包括人口学特征、职业特征、护士离职意愿及其影响因素。 结果 轻、中、重度离职意愿者的比例分别为15.07%、71.23%、13.70%,上述3组人群在目前的生活压力、对工作的感受、晋升机会的差异具有统计学意义(P=0.003、P=0.001、P=0.026);经主成分分析,夜大护士的离职意愿的影响因素中,74.36%可以由个人家庭社会关系、薪酬待遇综合评价及职业发展指标解释。 结论 该校夜大护士的离职意愿处于中度水平,对离职意愿影响最大的是个人家庭社会关系指标,其次是薪酬福利待遇指标,再次是职业发展指标。

关键词：夜大, 在职护士, 离职意愿,