行业竞争、高管薪酬与企业社会责任履行
来源：华东师范大学学报·哲学社会科学版杂志2018年第4期北京时间：
作者：罗正英, 姜钧乐, 陈艳, 姜凯华
单位：苏州大学东吴商学院 苏州, 215000
摘要：以2010—2014年发布企业社会责任报告且拥有润灵环球社会责任评级机构评分的全部A股企业作为研究样本，通过实证分析方法研究高管薪酬激励是否影响企业社会责任履行的程度，并探讨行业竞争作为一种外部环境机制对高管薪酬激励与企业社会责任履行关系的影响，其结果表明：高管薪酬激励可以促进企业社会责任履行程度的提高，是促进企业履行社会责任的一个有效方式；进一步研究发现，行业竞争会抑制高管薪酬激励对企业社会责任履行的促进作用，较高的行业竞争强度对企业具有较强外部约束力，会替代高管薪酬激励发挥作用。
关键词：高管薪酬,企业社会责任,行业竞争
基金资助：国家社科基金重大项目"国有企业监督制度改革与创新研究"（项目编号：17ZDA087）；江苏省教育厅重点基金项目"科技型中小企业突破性创新能力的发展对策：基于产业共生联动视角"（项目编号：2014ZDIXM033）。
