研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角

来源：管理科学学报杂志2015年第5期北京时间：

作者：顾琴轩

单位：顾琴轩,上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200052,王莉红,上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200052,

摘要：一方面，研发团队作为企业创新活动的基本单位，对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面，如何有效管理研发团队以促进创新，在现实中又面临严峻挑战． 基于团队心理安全和学习行为整合视角，以151 个研发团队585 个研发成员为样本，实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径． 研究结果表明: 研发团队3 维社会资本( 结构、认知和关系) 对创新绩效均具有显著的积极影响，团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系; 团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系; 团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系，完全中介团队关系资本与创新绩效的关系．

关键词：社会资本; 团队心理安全; 团队学习行为; 创新绩效; 研发团队

基金资助：国家自然科学基金重点资助项目(71032003) ; 教育部长江学者和创新团队发展计划资助项目(IRT13030)