多任务业务外包的激励契约

来源：管理科学学报杂志2016年第7期北京时间：

作者：代建生

单位：代建生,昆明理工大学管理与经济学院，昆明650093,

摘要：多任务业务外包有助于发包企业充分利用外部资源。通过设计面向多任务的激励契约，平衡接包企业在各项任务之间的投入，能够改善外包效率。运用均方效用函数方法，构建了多任务委托代理模型，通过敏感性分析讨论了外生参数的变化对激励契约的影响，并在任务无关、互补和替代三种情形下考察了模型的应用。 研究发现对特定任务的激励，不仅受到接包企业风险偏好和与此任务有关的参数变化的影响，还受到与其它任务有关的参数变化的影响，其中影响的方向和强度分别依赖于任务之间的关联属性和关联程度。研究结论为发包企业利用各种属性指标，尤其是任务关联性质，加强对多任务外包的激励管理具有借鉴意义。

关键词：多任务业务外包; 激励契约; 均方分析; 替代效应; 互补效应

基金资助：国家自然科学基金资助项目(71462023; 71362025;71162019) ; 云南省应用基础研究计划资助项目(2016FB114) ; 昆明理工大学人才培养基金资助项目(KKSY201408067)