面向群体利益分配的蚁群劳动分工建模与仿真

来源：管理科学学报杂志2016年第10期北京时间：

作者：肖人彬

单位：肖人彬,华中科技大学自动化学院，武汉430074,王英聪,华中科技大学自动化学院，武汉430074,

摘要：建立公平的社会群体利益分配机制是解决当前由利益失衡引发的社会矛盾与冲突的关键所在。基于对蚁群劳动分工在任务分配中所表现出柔性特征的分析，提出借鉴该任务分配柔性来实现利益分配柔性的新思路。首先从分配的角度对利益的概念进行界定，给出了其形式化描述，引入相对剥夺感来衡量利益分配的公平性。随后根据社会群体利益的特点，对基本蚁群劳动分工模型进行扩展，借助恢复因子来协调不同利益群体，建立了面向利益分配的蚁群劳动分工模型，给出了该模型的算法实现流程。选取一个具有代表性的利益分配实例进行仿真实验，从恢复性和分配柔性两方面验证本文模型的有效性。通过仿真分析发现，利益实现能力在利益分配过程中具有主导作用; 对于利益分配不公的情况，恢复因子能够起到有效的恢复作用，且在动态环境下显示出良好的利益分配柔性。最后给出了利益型群体事件演化过程的描述，定量分析了其中的恢复情况，阐述了现实中利益型群体事件的演化规律。

关键词：蚁群; 劳动分工; 柔性; 利益分配; 相对剥夺感; 恢复因子

基金资助：国家自然科学基金资助项目(61540032) ; 高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130142110051)