技术创新与中小企业雇佣需求——基于员工技能结构的再审视

来源：管理科学学报杂志2019年第2期北京时间：

作者：杨晔，朱晨，谈毅

单位：杨晔,上海财经大学公共经济与管理学院;上海财经大学财经研究所,朱晨,上海财经大学财经研究所,谈毅,上海交通大学安泰经济与管理学院,

摘要：创新是经济持续增长的动力, 企业雇佣需求是维护社会稳定的基石.本研究结合中国经济发展转型的背景, 在区分产品创新与工艺创新的基础上, 通过数理模型推导, 分离出技术创新对中小制造业企业雇佣增长影响的直接途径与间接途径, 并利用2012年世界银行对中国中小企业运营环境的调查数据, 实证考察了中小企业技术创新对其雇佣增长的影响.研究结果表明, 技术创新不仅会通过工艺创新的“价格效应”与“生产率效应”以及产品创新的“市场效应”与“替代效应”四种直接途径影响中小企业雇佣增长, 还会通过“员工技能结构高级化”的间接途径影响中小企业雇佣增长.与国外研究不同的是, 对中国中小制造业企业而言, 工艺创新的“生产率效应”与产品创新的“替代效应”是阻碍其雇佣增长的主要途径;与国内研究不同的是, “员工技能结构高级化”是技术创新促进中国中小企业雇佣增长的重要途径.进一步研究发现, 技术创新对中低技术制造业企业雇佣增长的影响更为敏感.本研究从微观层面证实了技能偏向性技术进步对中国中小企业雇佣需求的重大影响, 同时也为缓解中国“就业难”与“招工难”的结构性问题提供了政策依据.

关键词：工艺创新; 产品创新; 员工技能; 中小企业; 企业雇佣

基金资助：国家自然科学基金资助面上项目 (71273165; 71573163; 71573174);上海市软科学研究计划项目 (16692103900);上海财经大学研究生创新基金一般项目 (CXJJ-2015-457);