员工创业特质、内外满意度与工作绩效

来源：管理科学学报杂志2021年第4期北京时间：

作者：朱仁宏，周琦

单位：朱仁宏,中山大学管理学院,周琦,中山大学管理学院,

摘要：创业特质能够决定创业者的表现，而创业特质作为个体普遍拥有的特质，研究却忽视了员工创业特质对工作绩效的影响.本文整合成就需要理论和层次需要理论，重点探讨了员工的创业特质与工作绩效的关系以及内外满意度的调节作用.利用企业调研数据研究发现:员工创业特质的成就动机、冒险倾向与工作绩效呈倒U关系，创新偏好与工作绩效呈U型关系;内在工作满意度强化了成就动机与工作绩效的倒U关系.本研究发展了创业特质理论在员工管理上的应用，首次为员工参与“大众创业，万众创新”实践提供了理论依据，研究发现有直接的启示与借鉴意义.

关键词：创业特质;内在满意度;外在满意度;工作绩效

基金资助：国家自然科学基金资助项目(71572199);国家自然科学基金资助重点国际(地区)合作与交流项目(7181010702)