科技人员流动、源企业联结与逆向知识溢入

来源：管理科学学报杂志2025年第3期北京时间：

作者：杨金玉，彭秋萍，罗勇根，GE Zhenting

单位：杨金玉,四川大学商学院;北京大学光华管理学院,彭秋萍,华南农业大学经济管理学院,罗勇根,广州大学管理学院,GE Zhenting,麻省理工学院斯隆管理学院,

摘要：科技人员流动所伴随的知识溢出效应是双向的，对源企业同样存在逆向知识溢入效应.利用中国上市企业专利发明人流动数据和企业间专利引用数据，本文考察了科技人员流动对源企业知识溢入的影响.研究发现，科技人员流动对源企业具有知识溢入效应，该影响持续1年—2年的窗口期.同时，相较于低绩效科技人员，高绩效科技人员流动对源企业知识溢入效应更为明显；源企业为非国有性质企业或者目标企业为国有性质企业时，科技人员流动对源企业的知识溢入效应更为显著.作用机制检验表明，知识溢入效应主要通过：1)增加源企业与目标企业合作的可能性；2)在有向性科技人员流动网络中占据较好的网络位置两种渠道带来影响.异质性检验结果表明，在不同的企业特征中，科技人员流动对源企业的知识溢入效应有所差异.研究从科技人员流动和知识溢入方向性角度丰富了人力资本流动相关研究，也为企业如何借助流失的科技人员来积累社会资本和促进知识溢入以提高企业创新提供了重要的启示.

关键词：源企业; 科技人员流动; 知识溢入; 合作研发; 有向性网络